???? 近日，廣東省東莞市公安局召開保安管理工作會議，各分縣局內保部門主管領導及50余家國營、民營保安服務公司法定代表人共聚一堂。會議開始，首先播放了一段錄像，錄像中有保安員著裝不整、言行不雅的；有公司內部環境臟亂差的等東莞市公安局近期暗訪全市保安執勤點和保安單位時拍下的一個個鏡頭， 讓涉及單位的老總們無地自容。這也是東莞市公安局近期全面推進“611” 保安行業監管工作新機制后的一個場景。

　　在這項旨在加強和創新保安行業管理工作的新機制中，“6”是指建立6項制度：明察暗訪制、 案件倒查制、網上主動巡檢制、每月例會制、互查互糾制、保安企業考評制；兩個“1”意為建立“一室”：企業矛盾化解室，實行“一日”制度：法人接待日。

　　明察暗訪制：內保局會同各分(縣)局內保管理部 門采取白天常規檢查和夜間突擊檢查相結合、檢查和暗訪互補的方法，瞄準保安行業管理的盲區、死角及高發案環節，及時發現行業內部、 保安駐勤點存在的問題和隱患，全面了解保安企業及從業人員現狀，查補漏洞、消除隱患。

????案件倒查制：內保局會同各分(縣)局內保管理部門對每一起涉及保安的案事件進行倒查，分析產生的原因，督促落實防范措施。同時，以每月例會為平臺，及時進行保安行業案(事)件通報。

　　網上主動巡檢制：運用科技和信息手段，及時發現、抓獲企圖混入保安隊伍的不法分子；隨時關注互聯網上有關保安的新聞報道，積極改進保安行業管理工作。

????每月例會制：內保局每月召集全市保安服務企業法人代表開例會，通報當月警情，提出監管工作要求，部署下一步重點工作。

　　互查互糾制：內保局會同各分(縣)局內保管理部門，由稽查民警帶領企業糾察力量，實行跨企業 、跨區域的互查互糾，讓企業親身參與到行業管理工作中。

????保安企業考評制：實行社會評價和內部監 督相結合，全方位考評企業履職效率、管理效能、 服務效果和創新創優能力水平。

　　內保局指導所有保安公司在企業本部設立矛盾化解室，每月第一周的第二個工作日，由公司法定代表人和高級管理人員定時、定點接待保安員，了解保安員的訴求。同時，各企業開通矛盾化解工作熱線，設專人24 小時接聽。

　　“611”新機制強調各項制度的配套 銜接，從而形成合力。東莞市公安局內保局局長霍 建介紹說：“這一新機制為全面履行行業監管的政治責任和社會責任，提高行業掌控能力和社會服務能力打下了堅實基礎。”

　　截至8月初的一組最新統計數據反映了新機制實施近3個月來所取得的實效。共實施突擊檢查90余次、便衣暗訪20余次，發現問題200余人次、隱患40余個、違反《保安服務管理條例》 的行為8起，并已進行了處理。已有10余個企業建成接待室，20余個企業接待室正在建設中。

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